工伤是许多劳动者可能面临的风险，而工伤评定则是维护工伤职工合法权益的关键环节。它不仅关系到工伤职工的医疗救治和经济补偿，还影响着其后续的生活保障和职业发展。因此，了解工伤评定全流程对于用人单位和职工都具有重要意义。

　　一、工伤认定申请

　　工伤认定是工伤评定的首要环节。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在事故发生或诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或诊断之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

　　二、受理与审查

　　社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若材料不完整，行政部门会在5个工作日内书面告知申请人需补正的全部材料。审核过程中，行政部门可能会向用人单位、医疗机构等了解事故情况和职工的受伤状况。

　　三、作出工伤认定决定

　　社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，行政部门应在15日内作出决定。认定结果将以书面形式通知申请人和用人单位。

　　四、劳动能力鉴定申请

　　工伤认定后，若职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

　　五、劳动能力鉴定

　　劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，复杂情况下可延长30日。鉴定结论包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　六、再次鉴定与复查鉴定

　　若申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或相关方认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。

　　工伤评定流程涉及多个环节，每个环节都有明确的法律规定和时间要求。了解这一流程，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。用人单位和职工都应熟悉相关程序，以便在工伤发生时能够及时、有效地维护自身权益。